没有签订合同的会计可以离职么，是如何解释的呢
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符合下列条件签订合同，签订的合同才有效： 一、签订合同的当事人需要都具有完全民事行为能力，如果一方是无名行为能力人的，则合同无效。 二、合同必须是双方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形。 三、合同的内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
没有签劳动合同离职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可离职。
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没有签订合同辞职多久可以离职没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.15 164 -
签订合同没履行的如何解决签订合同没履行的解决方式是要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。法律规定和当事人约定的其他内容。
2021.04.06 90 -
签订的合同没有生效是否可以解除？合同成立未生效并不是解除了合同，合同成立后未生效，存在两种情况，一种是合同约定生效条件未完成，一种是法定无效，如违反相关法律、损害国家利益的合同。法律规定，依法成立的合同，自合同成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，
2021.02.05 138
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没有签订旅游合同如何办的，是如何解释的呢
我是从事旅游行业的。 一般客人出行之前都应该要签订合同的，像您这种情况是不应该出现的！ 你首先不用担心，除了没有合同外你还有没有其他的收据证明，以及出游旅行社的资料，这些你都准备齐全，然后写一份声明直
2022-07-17 15,340 -
没有签订劳动合同如何离职
用人单位没有与用人单位签劳动合同的辞职的，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系的证明资料的，对于没有签订劳动合同的举证责任在于用人单位，如果用人单位没有证据证明没有签订劳动合同的责任在于劳动者本人的
2022-03-30 15,340 -
没有签订劳动合同可以离职么
不签劳动合同不能随时离职。劳动者要解除劳动合同，应当履行提前通知义务。 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 如不提前通知直接离职，
2021-10-31 15,340 -
没有签订劳动合同可以随时离职吗没有签订劳动合同是否可以随时离职
没有签订劳动合同不可以随时离职，没有签订劳动合同不是解除劳动合同的法定条件，如果劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。只要一个月内签订劳动合同就是合法的，用人单位无
2022-02-26 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,488 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,286 2022.05.11 -
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合同中的违约责任如何签订合同中的违约责任的签订方式，具体要看双方当事人的合意。如果当事人决定适用违约金责任的话，就应当在签订合同的时候，订立相应的违约金条款。具体来说，违约金条款应当包括了违约金的计算方式，或者违约金的具体数额。如果当事人决定适用定金罚则责任的话，
1,078 2022.05.11
