终止劳动合同和解除劳动合同的区别在哪里
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终止劳动合同和解除劳动合同 两者的相同点: 劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点: 1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后,根据劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定劳动关系,也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。
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劳动合同解除和终止的区别在于,具体的适用情形不同。例如劳动合同可由于用人单位与劳动者协商一致、劳动者辞职而解除。而劳动合同的终止可由于劳动合同期满、劳动者死亡、单位破产等情形而终止。
通常,解除劳动合同与终止劳动合同的区别在于劳动合同是否到期。若合同到期,则为终止劳动合同,若没有到期,就是解除劳动合同。终止劳动合同有两种含义,一种是指劳动合同有效期满,合同自然终止;另一种是指现实中出现所签订的劳动合同中约定的合同终止条件。解除劳动合同指在合同内容全部履行之前消灭劳动关系。
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劳动合同解除和劳动合同终止的区别
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解除劳动合同和终止劳动合同的区别
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劳动合同终止和劳动合同解除的区别在哪里
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劳动合同解除和合同终止的区别,劳动合同终止的区别
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