用人单位与劳动者能通过约定延长吗？
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简而言之，试用期是用人单位与劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。在这个特定的期间内，如果劳动者的工作能力和工作表现都能达到用人单位对拟招聘职位的要求，那么用人单位会对该劳动者作出正式录用的决定。由于试用期的期限较短，往往得不到企业与员工双方面的重视，有的企业甚至认为在试用期内可以随意解雇员工并且不签订劳动合同，直至被员工提交仲裁，才幡然醒悟意识到试用期制度的建立对企业而言多么重要。试用期制度，就其本质而言，仍然属于劳动关系范畴。依据我国《劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……劳动关系自用工之日起建立。”这里的用工之日，即指的是员工第一天到企业工作之日，而不是试用期届满之后正式录用之日起算。也就是说，按照法律的规定，自用工之日起企业就应当与劳动者签订书面的劳动合同，否则将承担不利的法律后果。《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”提请各企业注意的是，本条规定属于法律对试用期期间的强制性规定。用人单位与劳动者约定的试用期不得超过上述规定的上限，换言之，用人单位与劳动者可以通过约定的方式缩短试用期，甚至不约定试用期，但如果用人单位与劳动者约定延长试用期的，不得超过上述法律规定的上限。在实务中，有的用人单位试图通过约定来延长适用期，从而规避法律风险，但往往败诉。比如，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工作年限不满一年，根据上述规定试用期不得超过一个月，即使员工同意延长试用期而与企业达成补充协议，也会由于该约定超出了法律规定的上限，而使得用人单位承担不利的法律后果。
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用人单位不能任意与劳动者约定违约金。只有单位对职工提供项培训或者竞业限制期内，可以约定违约金，其他情形不能约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任： (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; (二)用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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用人单位与劳动者只能约定一次试用期吗同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.08.14 218 -
用人单位可以与劳动者约定违约金吗用人单位不能任意与劳动者约定违约金，只有双方签订服务期或者签订竞业限制条款的，才可以约定劳动者违约之后需要支付违约金，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.11.26 162
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《劳动合同法》25条规定，除了有关商业秘密、知识产权、竞业限制意外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
2022-01-12 15,340 -
用人单位与劳动者能否约定由劳动者承担违约金
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2,045 2022.04.17 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
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7,875 2022.04.17
