事业单位聘用合同鉴证是什么规定？怎么保证
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省直事业单位岗位聘用备案工作流程（一）聘用期满、岗位设置或调整后单位聘用人员整体备案工作流程1．事业单位整体聘期结束、推行岗位设置或调整岗位设置后需要聘用人员时，根据核准或调整后的岗位设置核定表、岗位设置方案以及本单位岗位空缺等情况，按照《关于完善全省事业单位工作人员岗位聘用工作的意见》（吉人社联字〔2014〕39号）等有关文件规定组织岗位聘用，产生岗位聘用人选，签订（续签、变更）聘用合同。2．填写《吉林省省直事业单位工作人员聘用情况备案本》（附件1），携带《吉林省事业单位岗位设置核定表》、机构编制管理证等相关材料经主管部门审核后，报省人社厅事业单位人事管理处备案。聘用备案中岗位有变动的人员要同时填写《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》（附件2），按照备案权限报主管部门备案，或经主管部门审核后报省人社厅事业单位人事管理处备案。其中，属于省委、省政府直属事业单位自行负责备案范围的普通岗位聘用，由本单位自行备案。3．事业单位凭备案生效的《吉林省省直事业单位工作人员聘用情况备案本》及《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》办理聘用人员岗位工资待遇调整等有关事宜，并将《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》连同聘用合同文本一同存入聘用人员档案。（二）聘期内调整岗位聘用备案工作流程1．事业单位聘用人员因工作需要改聘另一岗位的，按程序完成岗位聘用工作，变更聘用合同。2．填写《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》，连同已经审核备案的《吉林省省直事业单位工作人员聘用情况备案本》，按照备案权限报主管部门备案，或经主管部门审核后报省人社厅事业单位人事管理处备案。其中，属于省委、省政府直属事业单位自行负责备案范围的普通岗位聘用，由本单位自行备案。
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事业单位的聘用合同是适用《中华人民共和国劳动合同法》的：事业单位作为国家管理的工作单位，有其自己的管理体系，事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。
事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的合同。
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事业单位聘用合同管理规定
聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的基本载体。加强对聘用合同的管理，一是签订聘用
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单位失业证明怎么开用人单位不会为劳动者开失业证明。劳动者从用人单位离职的，不会为劳动者开具失业证明，只会向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在证明上写明劳动者的离职原因，非因本人意愿离职的，也会在证明上进行注明，劳动者要申请失业保险金的，应当持本单位
8,268 2022.05.11 -
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鉴定结论是什么证据鉴定结论在法律上的表述为“鉴定意见”。《中华人民共和国民事诉讼法》第63条第一款规定，证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见以及勘验笔录。《中华人民共和国刑事诉讼法》第50条第二款规定，证据包括：书证、物
1,634 2022.04.15 -
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