公司裁员多少合法
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对人数没有法律规定。根据我国法律，裁员条件有下列规定。1、企业发生重大变化，需要裁员，以维持企业的正常生产经营。2、作为用人单位，在接受员工意见之前，应提前通知员工。提前通知时间应提前30天。3、从裁员的相关程序来看，用人单位裁员时，应保留与企业建立劳动合同时间最长的员工，或在家有特殊情况的员工，以及就业困难的员工。4、用人单位裁员后，公司需要在过去六个月内增加公司员工数量，优先考虑以前被公司裁员的员工。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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公司合并裁员没有人数要求，也就是说依法裁员无论数量多少都合法。裁员前提条件是企业发生了重大的变故，需要进行裁员，来维持企业正常的生产经营。作为用人单位，应该采取提前通知员工的方式，接受员工的意见之后，才可以进行裁员，提前通知的时间应该为提前三十天。
公司合并裁员没有人数要求，也就是说依法裁员无论数量多少都合法。 裁员前提条件是企业发生了重大的变故，需要进行裁员，来维持企业正常的生产经营。作为用人单位，应该采取提前通知员工的方式，接受员工的意见之后，才可以进行裁员，提前通知的时间应该为提前三十天。
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