您的位置:法师兄 > 专业问答 > 法律上解除租赁合同的损失认定

法律上解除租赁合同的损失认定

2022-06-29 08:33

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2022-06-29回复

专业分析:

有约定按约定,没有约定的,按法定。 根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

有约定按约定,没有约定的,按法定。

章法律师

广东律参律师事务所

房屋租赁合同解除后损失的认定是按照合同约定或标的数额的20%进行赔偿,同时可以根据违约情形判断实际损失,造成的损害比较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。

律师普法更多>>
  • 解除租赁合同的法律规定
    解除租赁合同的法律规定

    解除租赁合同的法律规定主要为2021年生效的《民法典》中的规定。比如以下规定: 第七百一十一条规定,承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失。 第七百一十六条第二款规定,

    2021.03.29 258
  • 解除租赁合同的法律
    解除租赁合同的法律

    解除租赁合同的法律规定有: 1、承租人擅自将承租的房屋转租、转让或转借的,出租人可以解除合同; 2、承租人利用承租的房屋进行非法活动,或累计六个月不交租金的,出租人可以解除合同; 3、因不可抗力致使租赁合同不能继续履行的,可以解除合同; 4

    2021.01.26 366
  • 融租租赁合同损失怎样认定
    融租租赁合同损失怎样认定

    如果合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可按照这个计算方法确定合同违约的损失赔偿额。如果合同中,没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可以凭借相关的款项单据,书面证据来佐证,达成双方协商一致。如果双方就实际损失金额,不能达成协

    2021.03.07 545
专业问答更多>>
  • 解除租赁合同的法律规定

    解除租赁合同的法律规定主要为《民法典》中的规定。比如以下规定:第七百一十一条规定,承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失。第七百

    2022-05-11 15,340
  • 解除租赁合同的法律法规

    解除租赁合同的法律规定主要为《民法典》中的规定。比如以下规定:第七百一十一条规定,承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失。第七百

    2022-06-17 15,340
  • 关于解除租赁合同的法律规定

    解除租赁合同的法律规定主要为2021年生效的《民法典》中的规定。比如以下规定:第七百一十一条规定,承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求

    2022-05-25 15,340
  • 租赁合同提前解除损失怎么算

    租赁合同提前解约损失的计算:违约赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

    2021-08-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 解除合同赔偿损失吗 01:02
    解除合同赔偿损失吗

    合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额

    342 2022.05.26
  • 合同法关于合同解除的法律规定 01:03
    合同法关于合同解除的法律规定

    在《中华人民共和国民法典》生效之后,合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式,包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规

    1,746 2022.04.17
  • 非法解除劳动合同认定 01:17
    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

    3,536 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?