竞业限制协议是否有效，不涉及赔偿问题吗
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尽管签署了未提供补偿的竞业协议，其法律效力依然存在。若劳动者遵守了该协议的各条款，他们有权向雇主要求相应补偿，甚至可选择立即终止协议。 若雇主拒绝履行协议，劳动者有权向当地劳动仲裁部门提起诉讼。依据我国劳动法律法规，承担保密责任的劳动者，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工达成竞业限制条款，并约定在双方解约或终止劳动合同时，在竞业禁止期内按月发放相应的经济补偿。同时，若劳动者违反竞业限制约定，需按事先约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十三条
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。用人单位拒绝支付补偿金是违法的，对于该行为，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 保密协议
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没有约定竞业限制补偿金的协议是否无效一、没有约定竞业限制补偿金的协议是否无效 根据上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准
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竞业限制补偿金未实际发生协议是否有效竞业限制补偿金未实际发生协议有效。 根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照
2020.12.22 135
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2023-06-03 15,340 -
关于竞业限制协议及经济补偿金的法律问题
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2021-03-11 15,340 -
签了竞业限制协议, 但没有签竞业限制协议开始通知, 协议是否生效？
签了竞业限制协议，但没有签竞业限制协议开始通知的，与协议能否生效间没有任何关系。如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的，所签订的竞业限制协议就合法有效
2022-02-26 15,340 -
竞业限制协议的解除有哪些问题
1.竞业限制协议中尽量避免约定自动解除的条款或赋予劳动者解除的权利条款，建议用人单位以明确的方式向劳动者作出解除的表示。 2.用人单位三个月未支付劳动者竞业限制补偿金的，竞业限制协议并不当然解除，其效
2022-11-28 15,340
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,471 2022.04.17 -
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竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,438 2022.04.17 -
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离婚涉及到哪些问题离婚会主要涉及到以下三个方面的问题： 1、男女双方感情是否破裂，有无和好的可能，如双方因感情不和分居满二年的，可以认定为双方感情破裂； 2、夫妻共同财产和共同债务的处理：双方离婚，夫妻共同财产分割的时候，原则上是一人一半，但是法律也有倾斜保
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