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单方解除劳动合同需满足什么条件

2022-06-03 17:00

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2022-06-03回复

专业分析:

单位单方解除劳动合同需要满足下列条件: 1.劳动者存在过错。 2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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杨怀春律师

贵州兑诚律师事务所

合同单方解除需要满足的条件如下:约定的单方解除合同的事由发生时;因不可抗力不能达到合同目的;履行期限届满前,一方明确表示或以自己的行为表示不履行主要债务;一方迟延履行主要债务,经催告后仍未在合理期限内履行;一方迟延履行债务或有其他违约行为,不能达到合同目的;法律规定的其他情形。

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