您的位置:法师兄 > 专业问答 > 三次第四次可以吗?

三次第四次可以吗?

2022-10-11 10:02

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2022-10-11回复

专业分析:

可以带好离婚证双方户口本和身份证都要原件到其中一方户口所在地民政局办理结婚手续

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

当然也是可以领到结婚证的。首先就是结婚跟离婚实际上是没有任何的关系的,无论你离过多少次婚,只要你是属于未婚的状况的话,那么你达到了法定的结婚年龄,你就可以领取结婚证。领取结婚证的条件首先就是男女双方两个人都已经达到了法定的结婚年龄,女方必须满足20周岁,男方必须满足22周岁。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公民依法享有姓名权,有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名,法律对于公民更改自己的姓名没有次数上的限制。只要符合法律法规的要求,符合公序良俗,且有充分的理由,就可以申请改名。同时姓名涉及到公民参与社会事务的诸多重大事项,它的变更比较敏感,建议慎重改名。

律师普法更多>>
  • 离婚第三次可以强判吗
    离婚第三次可以强判吗

    第三次起诉是否能判决离婚,与起诉的次数没有必然的联系。 与原告向法院提交的证据有关。如果能证明夫妻感情已经破裂,就能判决离婚。 一般情况下第三次起诉,说明双方感情确实很难挽回,法院判决离婚的可能性是很大的,但也不是绝对的,实践中还有第四次、

    2021.03.29 174
  • 第三次起诉离婚可以吗
    第三次起诉离婚可以吗

    不一定。起诉次数不是判决离婚的决定性因素,法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂,如果感情破裂,调解无效就判决离婚;反之则判决不准离婚。

    2021.01.20 128
  • 第一次合同三年第二次五年第三次多少
    第一次合同三年第二次五年第三次多少

    第三次按照法律规定应当与用人单位签订无固定期限合同,如果主动提出与用人单位签订固定期限合同也是可以的。 跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法, 第一,两方商定签订无固定时限劳动合同; 第二,法定的三种情况 (1)在该用人单位持续工作满十年

    2020.11.11 1,524
专业问答更多>>
  • 三次第四次可以还可以再吗?

    可以带好离婚证双方户口本和身份证都要原件到其中一方户口所在地民政局办理结婚手续

    2022-10-10 15,340
  • 交强险可以三次或四次都出险吗?

    1、接到被保险人或者受害人报案后,应询问有关情况,并立即告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。 涉及人员伤亡或事故一方没有投保交强险的,应提醒事故当事人立即向当地交通管理部门报案。 2、保险

    2022-08-15 15,340
  • 第三次劳动合同无效可以两次续签吗

    连续签订2次劳动合同,用人单位决定不续签的,需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿,劳动者提出签订无固定期限合同的; 用人单位应签订无固定期限合同,若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。

    2022-07-11 15,340
  • 有第三次可以不判离婚吗

    对于起诉有第三次不判离婚的吗的情况,这个要看具体情形了。 一、正常情况下,第二次起诉离婚时,法院一般是会准予离婚的。 二、如果前面二次不准予离婚的原因没有消除,那第三次也不会判离的。 有的离婚案件,比

    2022-07-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 第一次判决不离婚多久可以第二次起诉 01:11
    第一次判决不离婚多久可以第二次起诉

    根据我国《民事诉讼法》的有关规定,在离婚诉讼中,如果第一次判决不准离婚的,没有新的事实、理由,原告在六个月内不能向法院再次起诉离婚,否则法院不会受理。也就是说,第一次诉讼判决不准离婚的六个月以后,原告可以第二次起诉,但是被告没这个限制,如果

    2,750 2022.04.15
  • 第一次原告撤诉第二次能离婚 00:57
    第一次原告撤诉第二次能离婚

    第一次原告撤诉第二次不一定能离婚。是第一次起诉离婚,经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。对于原告第一次起诉离婚撤诉的,属于没有经过审判环节的情形,不属于上述第二次起诉离婚应当离婚的情况。若双方达

    2,658 2022.04.17
  • 公司第三次合同不签无限期 01:02
    公司第三次合同不签无限期

    公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反

    7,271 2022.05.11
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?