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签保密协议是否合法

2022-03-17 09:29

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山西在线咨询顾问团

2022-03-17回复

专业分析:

规定不合法。 首先公司如果委托第三方为员工提供了专业培训,必须举证证明公司为此支付的培训费,而不能用约定来代替。公司内部的所谓培训,是不需要培训费的。公司支付了培训费后可以约定服务期,过了服务期,劳动者离职就不需要对单位支付的培训费就行补偿。没过服务期的,才要部分补偿。 其次,保密协议是双方义务,员工离职后有竞业禁止的约束,单位要为此支付保密费,而且应该先于支付,并约定期限。而不能只要劳动者保密,却不给任何补偿。 没有约定补偿的保密协议是无效的。违反了保密协议要支付违约金,而不是培训费,在单位支付了保密费后,离职人员仍违反了保密约定,才可以主张违约金

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