员工名称变更有哪些影响
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公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后裁员,可以按照劳动合同法相关规定,要求支付相应的经济补偿,工龄连续计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)规定: 1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。扩展资料:一、公司名称变更后对于劳动者工作年限的影响:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,不影响劳动合同的履行,劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的,不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。二、公司名称变更是否需要与员工协商:公司的称谓、居处、法定代表人等属于《中华人民共和国公司法》规定的公司行使自治权的领域。其中与职工施行作业职责并不密切相关的事项,如公司更名、法定代表人改动等,不需求事前取得职工的书面赞同,公司完全可以充分行使自治权。
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公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司名称变更而公司主体未发生变化,则不影响已生效的合同效力;如果公司主体发生变化的,合同由变更后的公司承继,公司合并的,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继;公司分立的,债务由分立后的公司承担啊连带责任。根据我国相关法律规定,公司在经营过程中可以变更公司名称,变更需要进行变更登记。只要公司主体未发生变化,合同双方的主体地位不变,并不影响合同的继续履行和实现,合同的履行由变更了名称的公司继续履行。
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