产假怎样算基本工资
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工资3100的基本工资怎么算由公司与员工签订的劳动合同中规定，劳动合同中一般会规定具体的基本工资、绩效的数额及计算方式，一般除了绩效、津贴、其他奖金等就是基本工资。基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假前工资标准支付。
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产假工资是基本工资吗产假工资不是基本工资。无论是否缴纳生育保险，一般情况下，单位给员工发放的产假工资是按照员工往常每个月的实发工资的百分之八十或正常工资进行发放，不同情况有不同的发放计算方式。如果产假工资低于生育津贴，则在发放产假工资后用生育津贴补足差额。生育
2021.04.26 2,301 -
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病假基本工资如何算根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之80。劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间
2020.08.02 110
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工伤假基本工资该怎样算呢？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员
2022-07-28 15,340 -
产假有没有基本工资吗基本工资是怎样的
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下
2022-07-11 15,340 -
产假可以工资算基本工资吗
不是。怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可请产前休假两个半月。部分属于当地法律法规必须休假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工以往月实际工资标准的80％发放。员工产假工资低于生育
2021-12-10 15,340 -
产假期间工资算基本工资吗
产假期间只支付基本工资是不合理的，有违法的嫌疑。 1、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休、解除劳动或录用合同。 1、参加生育保险的，生育保险基金由所
2021-10-25 15,340
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,093 2022.05.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,518 2022.05.11 -
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,818 2022.04.17
