孕妇还可以调岗降薪吗
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根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般情况下，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商，用人单位随意调整工作岗位，将违反相关的法律规定。 《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。
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孕妇调岗降薪合法吗给孕妇调岗降薪是不合法的，女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动，也就是说可以调岗，但降薪要慎重，法定是不能降低其工资的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人
2020.05.14 520 -
孕妇调岗降薪违法吗？《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 女职工孕期，享有不
2020.09.19 173 -
孕妇调岗降薪违法吗针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。
2020.02.29 204
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孕妇调岗降薪
孕妇降薪怎么办：对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。对于用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《》第38条的规定，必须经双方协商一致，
2022-09-04 15,340 -
孕妇可以免工资调岗降薪吗
对于女职工怀孕，可以调岗至适宜的岗位。但是，不能降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工
2022-06-03 15,340 -
孕妇被调岗降薪
1、怀孕不是不胜任原工作岗位的理由，但你同意调岗所以单位调岗是合法的。 2、单位主张薪随岗变，你不同意需要向劳动监察举报，或申请劳动仲裁，以欠发工资为由，但我个人认为很难支持，因为工作内容不同，工资构
2022-02-01 15,340 -
请问孕妇调岗降薪真的可以提前降薪吗
不可以，根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申
2022-07-13 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,271 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,994 2022.09.05 -
01:23
孕妇可以离婚吗根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间提出离婚的，男方同意后，双方可以通过
2,366 2022.04.17
