误伤工友应该怎么处理
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1、劳动者在工地误伤工友，可由单位或工友一方依法去申请工伤认定；如果认定为工伤的，可由工伤保险基金来支付工伤赔偿；如果单位没有为工友缴纳工伤保险费的，由单位来赔偿；如果不被认定为工伤，由有过错的单位和劳动者来承担赔偿责任。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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上班期间误伤工友一般不需要赔偿，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人死亡罪。过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。所以，误伤致死是不会被判死刑的。
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工作时误伤工友被辞退怎么处理？工作时误伤工友被辞退属于违法辞退，劳动可以要求用人单位继续履行；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.14 121 -
工作时误伤工友被辞退怎么处理在工作中因失误致他人受伤，是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任，不能随意辞退员工。员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。
2020.06.15 114 -
误伤了工地应该如何处理？伤者如果是同事，按工伤待遇赔偿。首先要看你受雇的是单位还是自然人主体,根据主体确定责任承担主体;用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，也就是说如果不小心误伤他人是因为执行工作任务造成的，那么责任赔偿主体是
2021.04.13 155
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同事误伤工友怎么处理
同事是职务行为，不承担赔偿责任。 职工上班时间，在工作场所内，工作中被同时误伤，符合《很多保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇。 同事误伤是职务行为
2022-05-04 15,340 -
工地工友误伤应该要求赔偿吗？
1、劳动者在工地干活时误伤工友，如果被认定为工伤，一般不需要赔偿，由工伤保险基金和用人单位依法支付相应的赔偿；如果不被认定为工伤，在劳动者有故意或者重大过失时，需要承担赔偿责任。 2、法律依据《中华人
2022-06-27 15,340 -
误伤致人重伤应该怎么处理
过失不犯罪，但应当承担民事侵权责任。构成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等。；不构成伤残赔偿的少，只需要医疗费、误工费、护理费等。构成轻伤，故意的，构成故意伤害罪，过失不为罪。
2021-12-05 15,340 -
工作时误伤工友被辞退怎么处理
在工作中因失误致他人受伤，是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任，不能随意辞退员工。员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。
2022-07-03 15,340
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工伤应该找什么部门帮忙处理员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定，伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者
2,061 2022.04.17 -
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企业拖欠工资不给应该怎么处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支
2,847 2022.04.15 -
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军人有小三该应该怎么处理军人有小三属于违背社会公序良俗的行为，为社会所摒弃，不但有违道德要求，而且违反了《民法典》中蕴含的公序良俗原则。需要注意的是，军人有小三的行为，如果造成的结果很严重的话，比如军人和小三办领了结婚证，那么就该行为就上升到需要承担刑事责任的高度
2,575 2022.04.17
