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公司裁员怎么赔偿?自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补
2020.01.26 270 -
公司裁员怎么赔偿公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.07.27 290 -
公司裁员公司裁员赔偿标准公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢? 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补
2022.09.29 127
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公司裁员怎么赔偿公司裁员赔偿标准
根据劳动合同法的规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月
2022-04-05 15,340 -
公司裁员怎么赔偿, 公司裁员赔偿标准是什么, 公司裁员应该怎么赔偿
【1】公司裁员，公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条，第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2022-02-12 15,340 -
公司裁员，公司怎么赔偿
如果公司基于正当理由辞退员工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
2022-03-23 15,340 -
公司公司裁员怎么赔偿
1，公司的做法是不合法的。 2，员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离
2022-02-16 15,340
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公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
643 2022.04.17 -
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公司裁员一般怎么赔偿公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿：根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，如果工作时间为六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指，员工在劳动合同解除或者终止前
2,260 2022.05.11 -
00:59
上市公司裁员怎么赔偿上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半
3,356 2022.04.15
