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企业与员工劳务合同属于违法吗

2021-11-26 18:21

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2021-11-26回复

专业分析:

劳动合同法规定,劳务派遣公司应当与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司应当与被派遣劳动者签订劳动合同或者劳动合同。《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议应当符合前款规定。经营劳务派遣业务,应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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