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就业协议有法律效应吗?

2022-10-23 15:52

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2022-10-23回复

专业分析:

毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与鉴证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的鉴证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。《劳动法》对劳动合同内容做了明确具体规定.涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、社会保险、终止劳动合同的条件、违约责任等方面的规定,而就业协议内容则主要涉及毕业生、用人单位和学校三方在学生就业过程中的权利义务,如同意接收、审议派遣等,但可以在备注中就服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定,这些内容需要在日后订立的劳动合同中予以认可。就业协议不等于劳动合同,就业协议中服务期限条款与劳动合同相冲突时,应以劳动合同为准。所以,用人单位必须与职工签订劳动合同。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期不是劳动合同的必备条款,是否约定由双方当事人自行决定。如果只是签订了就业协议,尚未签订正式的劳动合同,则可以违约,但也要承担一定的违约责任。

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就业协议有法律效应。协议是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中,毕业生可以自由地选择用人单位,到工作条件好,待遇好,适合自身发展的用人单位去工作,用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作,从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的协议加以干涉。

章法律师

广东律参律师事务所

就业协议是具有法律效力。应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

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