试用期间，解除劳动合同需要注意哪些
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《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件，否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 2、录用说明书要事先公示或告知 3、不符合录用条件须有证据证明 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内 试用期解除劳动合同需要符合的条件相对不是那么严格，而在试用期内单位给予劳动者的待遇也不是那么完善的，就拿工资来说吧，一般都是给予转正后工资的80％。而在试用期内，用人单位也是应该给劳动者购买社保。
《劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期解除劳动合同需要注意的问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
试用期解除劳动合同需要注意的问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是哪些时间。
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2020.03.28 122 -
在试用期解除劳动合同需要注意哪些问题试用期解除劳动合同需要注意的问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
2020.02.04 85 -
试用期解除劳动合同的证明需要注意哪些需要注意下列问题： 1.用人单位有合法具体明确的录用条件。 2.录用说明书要事先公示或告知。 3.不符合录用条件须有证据证明。 4.不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作
2020.04.29 119
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试用期内解除劳动合同需要注意哪些
试用期解除劳动合同要注意什么： 试用期解除劳动合同，可从员工本人解除劳动合同，单位单方面解除劳动合同两个方面进行阐述。 一、员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位即可，到期即可
2022-04-05 15,340 -
试用期用人单位解除劳动合同需要注意哪些？
是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除。”由此可见，在
2022-08-18 15,340 -
试用期限解除劳动合同有哪些需要注意的？
第一，只要签订了三年以上劳动合同的，试用期才可以长达半年，否则试用期明显过程，超过的时间应比照转正后的待遇发放工资；第二，试用期内解除应该书面通知并说明理由，否则不可以据此解除合同；第三，自实际用工之
2022-05-07 15,340 -
试用期内解除劳动合同需要注意哪些问题
1、用人单位有合法具体明确的录用条件。要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，
2022-05-14 15,340
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,037 2022.04.15 -
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,499 2022.04.17 -
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,466 2022.04.17
