劳动争议调解怎么办理？
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我来说说劳动争议的调解程序。第一，申请调解。劳动人事纠纷发生时，当事人可以口头或书面形式向调解机构申请调解。第二，受理调解申请。调解机构接到调解申请后，应当及时审查调解申请，并在3个工作日内作出是否受理的决定。第三，进行调解。调解委员会收到调解申请后，应当审查调解申请，看是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应当征求对方的意见。对方愿意调解的，应当口头或者书面通知双方调解的地点和要求。；对方不愿意调解的，应当在三日内以书面形式记录并通知申请人。不予受理的，应当向申请人说明理由，调解委员会应当在收到《劳动争议调解申请书》后四日内作出受理或者不受理的决定。调解委员会主任决定是否受理调解委员会无法决定的案件。调解协议的仲裁审查确认；达成调解协议的，双方可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认。告知申请仲裁的权利。当事人不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
劳动争议调解指的是具有调解职能的组织通过调解的方式来解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，调解时，调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，并依法帮助其达成协议。
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劳动争议怎么调解劳动争议调解的程序： 1、当事人向调解组织申请调解； 2、调解委员会收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请； 3、调解委员会调查事实，召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。
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劳动争议调解怎么理解
劳动争议调解是指第三方（如专业人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询。）在企业与员工之间因社会保险、薪酬、福利待遇、劳动关系等发生争议时，通过劳动争议调解达到法律咨询和和解方式。
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企业劳动争议怎么办理调解
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2022-07-03 15,340 -
劳动争议怎么调解
1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。
2022-08-26 15,340 -
劳动争议怎样办理调解手续
调解程序具体如下：一、申请与受理劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。
2022-08-26 15,340
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
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