您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工作中失去一只眼睛,工厂是怎么赔偿的

工作中失去一只眼睛,工厂是怎么赔偿的

2022-10-24 18:25

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-10-24回复

专业分析:

属于工伤,应及时申请工伤认定,根据鉴定确定工伤等级并依法要求赔偿,了解详细情况后分析,具体可电话联系咨询或预约面谈。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一只眼睛失明工伤赔偿标准,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准判定,一只眼睛失明伤残等级约为6级左右。具体要根据劳动能力鉴定委员会确定的伤残等级鉴定结果,并按照伤残相关等级的条例进行工伤赔偿。

单治律师

辽宁勋证律师事务所

工伤一只眼睛失明赔偿,属于七级伤残,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被鉴定为七级伤残的,劳动者可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为12个月的本人工资。

律师普法更多>>
  • 眼睛受工伤一只失明怎么赔偿?
    眼睛受工伤一只失明怎么赔偿?

    在交通事故中一只眼睛瞎掉按交通事故伤残鉴定标准为:八级伤残,具体的赔偿数额需要根据医疗费用以及误工费等计算之后才能确定。

    2020.02.19 266
  • 工伤眼睛失明赔偿一只眼300多钱
    工伤眼睛失明赔偿一只眼300多钱

    根据我国法律规定,工伤眼睛受损的属于工伤七级,赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金(13个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性

    2020.05.20 416
  • 工地上班眼睛失明一只怎么赔偿
    工地上班眼睛失明一只怎么赔偿

    工地上班眼睛失明一只赔偿标准具体如下: 1、医疗费; 2、康复费,需经办机构组织专家评定; 3、住院伙食补助费; 4、交通食宿费,实报实销; 5、护理费,停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本

    2020.02.16 375
专业问答更多>>
  • 工伤眼睛右眼失明一只眼睛怎么赔偿

    根据你的陈述,可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(

    2022-04-05 15,340
  • 工伤一只眼睛失明是怎么赔偿

    根据你的陈述,可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(

    2022-04-05 15,340
  • 工伤眼睛失明一只是怎么赔偿

    根据你的陈述,可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(

    2022-03-31 15,340
  • 工伤一只眼睛失明怎么赔偿

    根据你的陈述,可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(

    2022-04-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 眼睛工伤鉴定标准 01:16
    眼睛工伤鉴定标准

    若劳动者因公受伤被鉴定为眼睛有伤残的,则应根据眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准,来计算赔偿。 如果是因工受伤,导致劳动者双眼无光感或者仅仅有光感,但是光定位不准的情况,则可以鉴定为一级伤残。如果是一只眼睛有或者无光感,另外一只眼镜的矫正视力小于

    4,953 2022.04.17
  • 工作中死亡怎么赔偿 01:02
    工作中死亡怎么赔偿

    根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知,职工在工作中死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需

    1,393 2022.04.17
  • 厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的 00:54
    厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

    厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年

    4,752 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?