工伤仅发基本工资写给洲长的信这个要怎么处理？
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工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助器具费可以由工伤保险基金支付。因此，遭受工伤的，可以享受保险基金的补助费用。
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工伤只给基本工资吗通常情况下，工伤期间单位不是只发基本工资。工伤职工停工留薪期的原工资是按照加班费之外的工资来计算的，部分用人单位也可按照受伤前12个月平均工资来做标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利
2020.05.30 127 -
工伤只给基本工资吗？工伤的停工留薪除了基本工资以外，还有福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.09.14 207 -
工伤只发基本工资吗工伤在工作时间和工伤休养时间内原来的工资待遇计算是保持不变的，具体而言工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付，因此，职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。因此如果员工还有其他
2022.04.12 1,907
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工伤工资写给洲长的信要怎么处理呢？
工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。 所以，如果公司给你减少了工资福利待遇， 你可以向劳动监察部门举报，也申请劳动仲裁。 但是的考虑你劳动合同中所阐述的工资组成部分。 有时候工伤期间是比较麻烦的，比
2022-07-29 15,340 -
受了工伤发三个月基本工资这样合理吗
受了工伤发三个月基本工资这样不合理，工伤休息三个月，按《工伤保险条例》的规定，用人单位应按受伤前的工资标准，按月支付工资待遇的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职
2022-07-12 15,340 -
工伤只给基本工资这种做法合理吗？
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2022-08-20 15,340 -
工伤基本工资怎么发
工伤期间工资只给劳动者基本工资是不合理，也不合法的，按《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期间，用人单位应受劳动者受伤前的标准支付工资待遇的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事
2022-08-10 15,340
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工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,815 2022.04.17 -
01:18
拖欠工资不给怎么处理拖欠工资不给的处理如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据相关法律规定可知，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前
22,476 2022.11.21 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
18,886 2022.05.11
