在单位工作时和游客发生纠纷互相厮打能打上吗
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在单位工作中的厮打，故意犯罪的，不得认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
纠纷打架互相受伤的处理流程是：1、报警处理；2、派出所出警到现场了解情况，登记双方姓名和周边寻找证据；3、带回派出所核实身份；4、对双方进行正规的询问，同时确认是否受案；5、8小时内处置，时间不够延长至24小时；6、按实际情况看能否调解；7、告知笔录，报上级审批；8、拘留罚款，或者送拘留所。
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纠纷打架互相受伤怎么处理纠纷打架互相受伤的：纠纷-----打架----报警-----派出所出警----现场了解情况登记双方姓名和周边寻找证据----带回派出所------核实身份-----伤情厉害先去自行看病-----有的不是本地户籍人员可能会在民警全程陪同下去看
2020.02.26 120 -
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2020.07.13 232 -
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2022-07-12 15,340 -
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2022-07-22 15,340 -
在单位工作中的厮打是否可以认定为工伤
《工伤保险条例》第16条第1款规定，故意犯罪的，不得认定为工伤。但法律也同时有规定如果厮打行为是因为正当防卫而引起的，则为合法。 因此对于工伤认定中的厮打行为应当具体情况具体分析。在工作中因正当防卫引
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