在单位工作时和游客发生纠纷互相厮打能打上吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在单位工作中的厮打，故意犯罪的，不得认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
纠纷打架互相受伤的处理流程是：1、报警处理；2、派出所出警到现场了解情况，登记双方姓名和周边寻找证据；3、带回派出所核实身份；4、对双方进行正规的询问，同时确认是否受案；5、8小时内处置，时间不够延长至24小时；6、按实际情况看能否调解；7、告知笔录，报上级审批；8、拘留罚款，或者送拘留所。
-
纠纷打架互相受伤怎么处理纠纷打架互相受伤的：纠纷-----打架----报警-----派出所出警----现场了解情况登记双方姓名和周边寻找证据----带回派出所------核实身份-----伤情厉害先去自行看病-----有的不是本地户籍人员可能会在民警全程陪同下去看
2020.02.26 151 -
在单位和人打架算工伤吗在单位打架不算工伤。在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括： 1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害； 2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤； 3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，即使在工作时间、
2020.07.13 254 -
同居纠纷和子女抚养纠纷能相互受理吗同居期间的子女抚养权纠纷参照婚生子女的抚养权纠纷解决，如果孩子在两周岁一下的一般由母亲来抚养孩子;孩子超过两周岁的，可以起诉至法院由法院根据双方的综合条件考虑，谁抚养孩子更有利于孩子健康成长,孩子的抚养权就判给哪一方。
2021.01.10 227
-
电工在工作岗位上厮打属于工伤吗
《工伤保险条例》第16条第1款规定，故意犯罪的，不得认定为工伤。但法律也同时有规定如果厮打行为是因为正当防卫而引起的，则为合法。 因此对于工伤认定中的厮打行为应当具体情况具体分析。在工作中因正当防卫引
2022-07-12 15,340 -
因工作原因发生厮打能不能认定为
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2022-10-16 15,340 -
互相厮打是不是故意伤害
根据《刑法》的规定，聚众斗殴的，首要分子和其它积极参加的，处三年以下有期徒刑，拘役或管制；聚众斗殴致人重伤、死亡的，以故意伤害、故意杀人定罚。
2022-07-22 15,340 -
在单位工作中的厮打是否可以认定为工伤
《工伤保险条例》第16条第1款规定，故意犯罪的，不得认定为工伤。但法律也同时有规定如果厮打行为是因为正当防卫而引起的，则为合法。 因此对于工伤认定中的厮打行为应当具体情况具体分析。在工作中因正当防卫引
2022-05-13 15,340
-
00:55
房东和租客发生纠纷怎么办房东和租客发生纠纷解决办法如下： 1、寻找第三方居中调解，在第三方的主持之下，双方经过自愿协商，解决争端，可以寻找村委会、居民委员会、小区物业管理者或是社区管理者解决； 2、申请仲裁，在租赁合同的相关条款当中如果约定了仲裁条款，当出现租赁纠
2,706 2022.05.18 -
01:23
著作权发生纠纷怎么处理著作权纠纷有著作权侵权纠纷和著作权合同纠纷这两种纠纷。在著作权人在遭到侵权时，著作权人可以选择向行政机关进行投诉，并要求行政机关对侵权方进行处罚。自然也是可以自行或聘请专业律师收集证据，提起民事诉讼的，且要求对方向我方赔礼道歉，消除对我方的
1,078 2022.04.17 -
00:57
单位如何发放抚恤金避免纠纷单位发放抚恤金避免纠纷的方式如下： 单位发放职工逝世的抚恤金、丧葬费等费用，一般应由死者的配偶领取； 配偶已去世的，由死者的子女领取； 死者未婚的，由其父母领取。家属之间因为死者遗产分配的争议，可以明确告知他们，企业无权干涉家属的遗产分配问
3,590 2022.05.11
