用人单位以强制加班为由逼你辞职而逼你辞职，我应该采取了什么措施
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
企业控制加班逼员工辞职是不合法的，依据我国劳动合同法的规定，用人单位是不能非法强制劳动者加班的，强制劳动者加班逼走劳动者是属于违反劳动法的行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
单位强制加班辞职有补偿。因为强制加班属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。
-
怎么认定单位逼迫员工辞职认定单位逼迫员工辞职需要具有书面证据，比如解除劳动合同通知书或者变更岗位通知等。单位逼迫员工自己离职的可以继续上班，单位采取暴力方式威胁员工的可以报警，私下录音录像作为证据使用。
2020.11.10 439 -
企业是否可以加班逼着员工辞职？企业控制加班且逼员工辞职，是不合法的。企业安排加班后必须给加班费，且在安排前需要与劳动者、工会协商一致。此外，如果是违法辞退员工的，还要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
2020.06.26 178 -
公司逼员工辞职应该怎么办公司变相逼员工辞职，若劳动者无法律规定的过错行为，且属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；不支付的，劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020.04.21 331
-
单位领导逼你辞职，有事就是不准你假该怎么应对
可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：的情况;标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定
2022-09-12 15,340 -
公司强制调岗位怎么办？用人单位无故解雇或逼你辞职，我该怎么维权
用人单位调整岗位级别需与劳动者协商一致，方可变更劳动合同。如果用人单位强制调整级别，您可以： 【1】与其协商，要求用人单位恢复，可以投诉或仲裁为谈判条件； 【2】向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复
2022-03-22 15,340 -
公司强制加班逼员工辞职怎么办?
如在劳动合同中有明确的岗位约定，公司任意调整是不合法的；只有当劳动者不胜任现有岗位，经培训，调整到新岗位，又不胜任的，公司才可以解聘。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2022-07-30 15,340 -
委托单位强逼你自动离职怎么办？
按现在规定，需要补办相关手续及缴纳相关费用后，办理不动产权证之后才能过户交易
2022-09-12 15,340
-
00:56
单位交的养老保险辞职了可以退吗单位交的养老保险辞职了不可以退。可以把养老保险转移到新的工作单位，或者自己办理账户，转移到自己的账户上，缴纳养老保险满15年，并且年龄到退休年龄，可以办理领取手续。根据相关法律规定可知，养老保证是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者
6,127 2022.05.11 -
00:51
单位交的社保辞职了可以自己交吗单位交的社保辞职了，也可以自己交的。法律明确规定，社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者从用人单位辞职后，未找到新单位的，可以选择由本人缴纳社会保险费，但是，个人只能缴纳基本养老保险费和医疗保险费，失业保险
13,881 2022.05.11 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,750 2022.05.11
