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关于职工待安置期间视同缴费年限

2022-10-31 17:58

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天津在线咨询顾问团

2022-10-31回复

专业分析:

【法律意见】企业五项社会保险最低月缴费基数为3057.45元,平均月缴费基数为5095.75元,最高月缴费基数为15287.25元。以此为基数,企业承担的五项社保缴费比例分别为:养老保险19、失业保险1.2、医疗保险8、工伤保险0.22.16、生育保险1。职工个人承担的缴费比例为:养老保险8、失业保险0.3、医疗保险2。职工社保如果按照最低基数缴纳,五险合计缴纳为1222.99元。其中企业负担908元,个人负担315元。注意这是最低基数,如果按照平均基数或者实际基数缴纳,金额也会相应提升。

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章法律师

广东律参律师事务所

辞职后有视同缴费年限。在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。根据我国相关法律规定,国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。

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