关于职工待安置期间视同缴费年限
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【法律意见】企业五项社会保险最低月缴费基数为3057.45元,平均月缴费基数为5095.75元,最高月缴费基数为15287.25元。以此为基数,企业承担的五项社保缴费比例分别为:养老保险19、失业保险1.2、医疗保险8、工伤保险0.22.16、生育保险1。职工个人承担的缴费比例为:养老保险8、失业保险0.3、医疗保险2。职工社保如果按照最低基数缴纳,五险合计缴纳为1222.99元。其中企业负担908元,个人负担315元。注意这是最低基数,如果按照平均基数或者实际基数缴纳,金额也会相应提升。
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在职人员受到刑事处罚(拘役、有期徒刑及以上刑罚)或劳动教养期间的,服刑之前已参加基本养老保险社会统筹的,个人帐户予以保留。在服刑期间应停止缴纳养老保险费,不计算缴费年限。刑满释放后可以继续接续养老保险关系,服刑前后的实际缴费年限可以合并计算,视同缴费年限不予承认。服刑期间达到法定退休年龄的,在服刑期间不办理退休手续,待其刑满后再办理。服刑前的缴费年限必须满15年以上才能办理退休手续。对缴费不满15年的,按规定一次性处理,不享受长期待遇。退休人员被判处有期徒刑及以上刑罚,其在服刑期间不享受养老金待遇,服刑期满后可按服刑前的标准继续发放养老金,参与以后基本养老金的调整。
辞职后有视同缴费年限。在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。根据我国相关法律规定,国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
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