什么情况下可以告劳动局
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用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，可以到劳动局举报。 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，可以到劳动局举报。 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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什么情况下可以找劳动局出现下列情况的，可以寻找劳动局： 1、用人单位拖欠工资的； 2、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的； 3、用人单位拒不支付加班费的； 4、以及用人单位拒不支付应付的经济补偿金的。 劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针
2022.06.15 1,809 -
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什么情况可以告劳动局
1、用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，可以到劳动局举报。 2、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 3、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益
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什么情况下可以直接在劳动局起诉
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2021-12-21 15,340 -
什么情况下可以解除劳动合同、什么情况下
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2022-04-02 15,340 -
什么情况下可以劳动仲裁?
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2021-06-30 15,340
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838 2022.04.25 -
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什么情况下可以退房存在以下三种情况，购房者是可以要求开发商退房的： 1、开发商与购房者签订的房屋买卖合同无效的。比如说开发商的证件不齐全，没有取得商品房销售许可证就销售商品房的； 2、开发商交付的房屋质量存在问题，严重影响购房者使用的； 3、开发商迟延交付房
603 2023.01.04 -
00:57
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1,681 2022.04.17
