产假工资应该怎么计算，有补助吗？
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的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是，而是劳动方面的。具体如下：参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴： 1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。 2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。 3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。第二十一条规定：未按本办法规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。一、保胎假，工资按照病假发二、产前假，工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（以上根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理
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病假工资应该怎么计算呢？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.11.14 141 -
工资应该怎么计算？工资的算法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天；月薪制工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班
2020.05.20 999 -
节假日三倍工资应该怎么计算节假日三倍工资的计算如下： 1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； 3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定； 4、加班工资基数不得低于本市
2022.07.06 8,787
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产假工资应该如何计算，有补助吗？
的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是，而是劳动方面的。具体如下：参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴： 1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假
2022-08-23 15,340 -
产假工资应该怎么计算
1、职工休产假，工资是不能减的，至于效益奖金，很多企业都不会发这个咯，因为效益奖金是根据工作量的来算的2、职工休产假期间的相关津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育
2022-04-13 15,340 -
流产假工资应该怎么计算
根据《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022-04-10 15,340 -
小产假工资应该怎么计算
关于产假期间的工资，劳动双方应首先协商。如果协商失败，他们可以向当地劳动部门申请仲裁。1、国家规定的产假为98天，应从产前15天开始休息。双胞胎加15天，难产加15天。根据各省的规定，产假时间仍在增加
2022-01-04 15,340
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,074 2022.05.18 -
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交通事故赔偿应该怎么计算交通事故的赔偿主要有： 1、直接财产损失赔偿费。是指因交通事故损坏的车辆、物品、设施等，应需修复而不能修复的，以及牲畜因伤失去使用价值或者死亡的，由相关事故责任人对直接的财产损失折价进行赔偿。 2、医疗费、住院费及住院伙食费。医疗费主要包括
1,452 2022.04.17 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,495 2022.05.11
