和爸爸没有签订劳动合同也没有营业执照，现在工伤，可以要求赔偿吗
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和爸爸没有签订劳动合同也没有营业执照，请问律师我们现在应该要怎么办，这样的能赔多少？ 1、没有签订合同没有营业执照，按照雇佣关系来处理。 2、现在应该注意收集证据，证明在该厂受伤的事实，证明是该老板雇佣你爸爸的，证明你爸爸的工资标准。 3、事发时应该报警。 4、治疗终结可向法院起诉，委托法院进行鉴定。 5、主要赔偿范围包括医疗费、住院费伙食补助费、护理费、营养费、误工费、交通费、残疾器具辅助费、物损费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、律师费等。 6、根据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿金额。 7、人身损害赔偿，因赔偿项目较多，建议委托律师，法院会视情况支持律师费的。
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1.员工和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤。 2.没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。 3.这是根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明。
个体户需要签订劳动合同。签订合同，是一种民事法律行为，民事法律行为要求适合的民事主体。民事主体在我国法律上一共有三类，即自然人、法人和非法人组织。企业法人持有的是企业法人营业执照，我国法律对非法人组织的定义为合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不是具备法人资格的组织，包括依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织，法人依法设立并领取营业执照的分支机构等。从非法人组织的定义看，其要求有一定的组织机构，个体工商户显然不具备这个条件，所以也不是非法人组织。个体工商户是公民的特殊形态，个体工商户本质上属于自然人。个体工商户并非一类的独立的民事主体，而是被包含在自然人的这一类合同主体中。所以在很多严谨的合同签订中，不允许以个体工商户营业执照的名义作为合同方，应当以经营者的名义对外签订合同。
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没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定吗没有签订劳动合同的也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录
2020.01.28 94
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没有营业执照可以签劳动合同吗
如果你工作的地方都没有营业执照，那么你们之间只是属于劳务关系，不属于劳动关系，因为用人单位不属于《劳动法》第二条规定的用工单位“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人
2022-03-28 15,340 -
在工地上受伤爸爸没有签合同怎么赔偿
你爸与老板之间应该是雇佣关系，不是劳动关系。因为该老板无营业执照，不具用人主体资格。你爸在从事工作中所受伤害由雇主即老板承担赔偿责任。主要赔偿：医疗费（以实际票据为准），住院伙食补助费（按当地出差补助
2022-02-05 15,340 -
爸爸去世后没有劳动合同赔偿吗
1,你可以办理丧葬事宜。2，火化不影响赔偿的金额。3，赔偿金应根据具体情况计算，你所提供的已知条件不够充足，无法准确计算。4，你父亲属于工伤。没有书面合同，但存在事实劳动关系，且是在履行职务过程中死亡
2022-02-03 15,340 -
没有签订劳动合同工伤可以要求赔偿吗
民工没有签订劳动合同，受到工伤的，可以提供证据申请确认劳动关系。确认后，认定为工伤的，也可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十八条第一款、第二款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工
2022-06-03 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,363 2022.05.11 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,268 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,442 2022.05.11
