劳动仲裁离职证明一般怎么写？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动争议仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 可以申请劳动仲裁，确认离职，并要求出具离职证明，社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕，特殊情况案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 没有签订劳动合同，可以申请确认终止事实劳动关系，生效的裁决书或者判决书就是离职的最好证明。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同；身份证复印件（1份）。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
离职证明属于与劳动争议案件相关的证据，劳动仲裁当然需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 用人单位已经出具离职证明的，劳动者申请仲裁承担举证责任；用人单位未出具的，由用人单位举证劳动者已经与用人单位解除或者终止劳动关系。 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定收集。 当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
-
离职证明劳动仲裁要多久因为离职证明引起的劳动争议案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.01.08 163 -
一般离职证明怎么写离职证明这样写（无顺序要求）： 1、应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限； 2、应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期； 3、应当写明劳动者的工作岗位，担任的职务； 4、应当写明在本单位的工作年限； 5、其他内容：可以写明劳动者在职期间
2022.04.17 1,405 -
没有离职证明怎么申请劳动仲裁单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。根据相关法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书
2020.06.10 1,468
-
劳动仲裁员工离职证明怎么打
向用人单位提出申请。离职证明写明以下内容有效： 1、文件的名称，即离职证明； 2、证明的事项，即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由； 3、劳动者的离职交接事项已经完结； 4、劳动者是否存
2022-07-18 15,340 -
劳动仲裁工资证明怎么写
下面是关于劳动仲裁工资证明的内容，请参考。 劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或
2022-06-27 15,340 -
没有离职证明怎么申请劳动仲裁
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。根据相关法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规
2021-12-13 15,340 -
劳动仲裁只有离职证明可以么？
对于申请劳动仲裁只有离职证明吗，我的答案是：不是的，如果有仲裁事项，符合规定就可以不是必须离职才可以仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据
2022-08-20 15,340
-
00:58
劳动仲裁怎么证明出勤劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
5,255 2022.05.11 -
00:59
劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
2,033 2022.04.17 -
01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
6,277 2022.06.22
