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由于行为过失而引起的火灾构成什么罪涉嫌失火罪，失火罪是指由于行为人的过失引起火灾，造成严重后果，危害公共安全的行为。该行为是一种过失危害公共安全的犯罪行为，行为人应负刑事责任。
2020.08.19 385 -
计件工资属于标准工时么计件工资属于综合计算工时工作制。 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
2020.10.21 270 -
实际工资与合同工资不符时以什么为准向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的
2020.03.28 269
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临时工引起的工伤赔偿标准
临时工与正式工享受同等工伤赔偿待遇，工伤不存在临时工一说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》限定的情形，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2022-07-03 15,340 -
非上班时间工作引起伤害，为什么属于工伤
很遗憾，这种情况应该是不属于工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
2022-04-25 15,340 -
为什么说员工工资最高时，成本最低
计件工资的话，工资高说明产量高啊。产量高了，单位产品负担的固定费用低，每件产品的利润就高。
2022-10-21 15,340 -
标准工时的工资组成部分是什么？
标准工时的工资组成部分的规定如下： 1、基本工资：全年（含所有节假日及法定假日）均发放基本工资；正常天数：即为本月日历总天数减去本月内所有周 六、日天数及法定节假日天数； 2、正常工时：即为本月正常天
2022-06-25 15,340
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01:04
临时工工资拖欠怎么办首先，逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以通过以下途径维权：1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以
4,027 2022.04.15 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,434 2021.04.25 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,903 2022.04.17
