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劳动纠纷当庭反诉的吗?

2023-05-12 00:24

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2023-05-12回复

专业分析:

劳动纠纷不能当庭反诉。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 反申请应当另行申请仲裁的,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;反申请不属于本规则规定应当受理的,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行申请仲裁。 【相关延伸】 问:对仲裁结果不服怎么办? 答:可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同发生纠纷后,合同一方向法院起诉,另一方可以提出反诉。提出反诉的一方需要向法庭提交书面反诉状,没有书面反诉状的,应当向法庭详细阐明反诉的诉讼请求和事实理由。如果有反诉证据的,也应当向法庭提交。在提出反诉的时候,还应当注意如下问题: 1、提出反诉的时间一般是在本诉案件受理后,一审法庭辩论结束前。 2、被告提出反诉后,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,本诉按撤诉处理,反诉可以缺席判决。 3、反诉的当事人应当限于本诉的当事人的范围。反诉与本诉的诉讼请求基于相同法律关系、诉讼请求之间具有因果关系,或者反诉与本诉的诉讼请求基于相同事实的,人民法院应当合并审理。 4、如果反诉应由其他人民法院专属管辖,或者与本诉的诉讼标的及诉讼请求所依据的事实、理由无关联的,法院裁定不予受理,提出反诉的被告可以另行起诉。 5、在第二审程序中,原审被告提出反诉的,第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就反诉进行调解;调解不成的,告知反诉人另行起诉。但双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的,第二审人民法院可以一并裁判。

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