工作一年未签劳动合同怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资
劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 首先，劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 其次，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金(按照双倍经济补偿金的标准支付)。
-
工作满一年未签订劳动合同要怎么赔偿工作满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： 1、用人单位自
2022.06.11 781 -
工作两年多未签劳动合同怎么赔偿劳动者工作两年多未签订劳动合同，自用工之日起超过一年即视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向仲裁委员会申请仲裁；
2020.11.15 195 -
-
工作满一年未签劳动合同怎么赔偿啊？
就你所问的工作满一年未签劳动合同的情况，可以根据以下材料来解决：工作不满一年不签劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合
2022-07-08 15,340 -
工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿
对于您的疑问工作满一年未签订劳动合同要怎么赔偿的解答是这样的： 劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中
2022-06-17 15,340 -
工作10年未签劳动合同怎么赔偿
可以申请赔偿。主要的请求有： 1、至少5个月工资本人工资的经济补偿金； 2、要求办理失业金领取手续或给予失业金赔偿； 3、如果工作期间未休年休假，可以要求支付未休年休假工资； 4、如果未替你缴纳社保可
2022-03-28 15,340 -
工作三年未签劳动合同怎么赔偿
1、如果三年以上合同未能签订，申请离职补偿的方式是先协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁；用人单位应当支付你未签订的劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资；仲裁不成的，可以收集有关证据向法院提起诉讼
2022-06-24 15,340
-
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,853 2022.05.11 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,007 2022.05.11 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,223 2022.04.17
