恢复劳动关系后，还需要上诉吗
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仲裁恢复劳动关系，除可撤销外，向人民法院提起诉讼当然有效。在下列情况下，仲裁裁决可以撤销：裁决所依据的证据是伪造的；适用法律，法规有错误；违反法定程序的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；其他。
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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当事人通过申请仲裁来恢复劳动关系，如果对方不服裁决依法起诉的，则仲裁裁决暂未生效。当事人期满不起诉的，仲裁裁决才生效，当事人需要按裁决书的内容来履行。
依据我国法律规定，①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，申请劳动仲裁恢复劳动关系的不属于这两种情况，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即生效。
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