旷工3天可以撤销劳动合同吗
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旷工3天能解除劳动合同，但是需要法定条件。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据； 2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同； 3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
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旷工3天能解除劳动合同吗?旷工3天能解除劳动合同，但是需要法定条件。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位
2020.04.07 196 -
旷工3天解除劳动合同合法吗视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据; 2、如果员工三天
2020.03.24 411 -
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旷工3天可以劳动合同解除吗
视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司
2022-06-03 15,340 -
旷工3天可以解除劳动合同吗？
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提
2022-07-07 15,340 -
旷工3天解除劳动合同可以吗？
《劳动合同法》仅规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并未就旷工天数作出明确规定，如果您所在的公司规章制度中明确无故旷工三天及以上者，属于严重违反公司规章制度的，则您所在公司
2022-03-19 15,340 -
旷工3天可以解除劳动合同吗
法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同，要根据公司具体的规章制度来决定。
2022-06-23 15,340
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01:21
房屋赠与合同可以撤销吗房屋赠与合同，如果涉及法定可以撤销的情形，当然可以撤销。根据我国民法典的规定，合同可撤销的情形就包括了：1、一方存在胁迫的行为，导致赠与合同的订立；2、一方存在欺诈的行为，导致赠与合同的订立；3、赠与合同双方存在重大误解的情形；4、赠与合同
2,242 2022.04.17 -
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,856 2022.05.11 -
01:02
撤销效力待定的合同可以吗可以撤销效力待定的合同。但是相对人撤销这类合同必须满足以下条件： 1、撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的，对于法定代理人已经追认的合同相对人不得撤销； 2、只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为； 3、相对人作出撤销的意思表示时，
464 2022.05.27
