丢失劳动合同后，是否需要补签？

一、劳动合同丢失后如何处理 在我国，劳动合同一般一式三份，分别由劳动者本人、用人单位和劳动部门保存。如果劳动者丢失了保存的那份劳动合同，可以到用人单位复印并加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不允许复印，劳动者可以到当地劳动部门申请复印。 需要注意的是，在法律上只要存在事实劳动关系，用人单位对劳动者的约束就已经生效。但是，如果劳动合同缺失或遗失，劳动者在发生纠纷时将无法争取那些对其有利的条款。 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同丢失后如何办理离职 在我国，劳动者在用人单位工作的，双方当事人需要签订劳动合同。如果劳动合同丢了，劳动者可以依法行使辞职权。根据《劳动合同法》第十八条，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、如何证明劳动关系 如果劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参考以下凭证： 1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件； 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4. 考勤记录； 5. 其他劳动者的证言等。 在司法实践中，还会用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。 总之，无论是用人单位还是劳动者，劳动合同都是一份很重要的文件，能证明双方之间建立了劳动关系。如果劳动合同丢了，劳动者可以通过其他证据来维护自身的权益。同时，用人单位和劳动者也应该遵守相关法律法规，按照规定签订劳动合同，避免产生纠纷。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同丢了会辞职吗 劳动合同丢了会办离职。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。我国法律规定，辞职是劳动者的合法权利，因此，即使劳动合同丢了，劳动者也是会行使自己的权利的，需要提前通知用人单位自己要辞职。应该提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，会解除劳动合同。 三、劳动合同丢了怎么证明劳动关系 劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等会证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 因此，劳动者或劳动保障部门会从以上方面去证明或认定。司法实践中，还会用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 不管是对用人单位还是对劳动者而言，劳动合同都是一份很重要的文件，会证明双方之间建立了劳动关系。而要是之后产生了纠纷的话，劳动者也会通过劳动合同来维护自身的权益。要是不按照规定签订劳动合同的话，那单位和劳动者均需要承担相应的后果。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同丢了会补签么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。