法院不受理的劳动案件有哪些
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法院不受理的劳动案件如下： 1、违反劳动仲裁前置规定。当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议处理程序，人民法院不予受理。 2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“15天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的15日之内未提出起诉讼;超过15日诉讼时效的规定;仲裁裁定已生效;对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持，因而也不予受理。 3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。 4、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。 《仲裁法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法院不受理的劳动案件如下： 1、违反劳动仲裁前置规定； 2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“15天的诉讼时效”的规定； 3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖； 4、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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