公司解散怎么赔偿？
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公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。公司解散的方式可以分为任意解散和强制解散。 根据《公司法》的相关规定，任意解散公司具体又包括以下几种： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。 2、股东会或者股东大会决议解散。有限责任公司经持有23以上表决权的股东通过股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的23通过，股东会或股东大会可以做出解散公司的决议。 3、因公司合并或者分立需要解散。 (二)根据《公司法》的相关规定，强制解散公司具体又包括以下几种： 1、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等行政处罚时，必然引起公司解散。 2、司法解散。是一种以公权力为主导的司法干预制度，其目的是通过司法权的介入，强制公司解散，以保护在公司中受压制的小股东和公司债权人的利益。 《中华人民共和国公司法》第一百八十条 公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现 (二)股东会或者股东大会决议解散 (三)因公司合并或者分立需要解散 (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销 (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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公司解散要怎么赔偿？公司解散可以按照下列方式对员工进行赔偿：依法赔偿其员工相应的经济补偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。
2020.03.04 133 -
公司解散赔偿员工怎么赔偿企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济
2020.07.20 236 -
公司公司解散怎么赔偿员工企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.05.09 123
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公司解散怎么赔偿员工，公司要求解散公司怎么赔偿
公司解散，员工可以获得赔偿： 1、公司解散应提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。如果没有事先通知，公司应额外支付一个月的工资。 二、公司解散，需向员工支付经济补偿。根据员工在本单位工作的年限，每满一
2021-10-31 15,340 -
公司解散怎么赔偿
因公司解散解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-11-05 15,340 -
公司解散怎么赔偿?
1.在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水。 2.公司解散时，需要支付员工经济补偿金。 3.公司与职工协商解除劳动合同，支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。 4.特殊情况员工的额外补偿5.
2022-05-23 15,340 -
公司解散怎么赔偿员工员工解散怎么赔偿
公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限
2022-04-11 15,340
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公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,198 2022.04.17 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,082 2022.04.15 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,471 2021.03.24
