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事业单位工伤认定标准及赔偿

2024-09-28 19:17

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四川在线咨询顾问团

2024-09-28回复

专业分析:

1.工伤认定步骤:需按规定时限由企业、员工及其家属提出工伤认定申请。 2.工伤鉴定环节:完成工伤认定后,待伤者医疗期结束或者期满后再进行工伤鉴定。 3.协商赔偿流程:如企业为员工购买了工伤保险,则可由国家工伤保险机构根据相关标准发放工伤保险待遇;若未投保,则应与用人单位协商寻求妥善解决方案。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。

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