试用期七天不给工资找哪个部门
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短短七天无薪试用期已超出法律范畴，身为劳动者有权采取适当行动以维护权益。 1．可向劳动监管部门举报； 2．向调解机构寻求帮助； 3．提交劳动仲裁； 4．向法院申诉。 如协商讨薪无果，请向劳动行政部门投诉。用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额发放薪酬，劳动者可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门将依法处理。若用人单位未能按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分及逾期未支付的赔偿金。 若投诉无效，劳动者可向调解组织申请调解。劳动争议当事人可向以下调解组织提出申请： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 若不愿调解、调解失败或达成调解协议后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知晓或应知自身权益受损之日起算。 对于仲裁裁决不满者，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，均可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁乃解决劳动争议的前置程序，须先经过此阶段，如对仲裁结果仍存异议，方可向人民法院提起诉讼。
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用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。以上就是根据规定对试用期七天辞退不给工资怎么办的回答。 【法律条文】： 《中华人民共和国民法典》： 第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
试用期提前三日就可以辞职，辞职的同时公司应当结清工资。除非是试用期内不符合录用条件，否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的。
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试岗七天不给工资合法吗？依据我国相关法律的规定，劳动者在试岗期间工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为试岗期间劳动者也是付出劳动了。
2020.09.04 698 -
在工伤期间，工资不发找哪个部门来调工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉，向人社局说明情况，若找人社局投诉无果，可以向职工单位所在地的仲裁委申请仲裁，向仲裁委提交仲裁申请要有证据证明。
2020.07.28 204 -
试用期试岗三天培训不给工资按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，不发工资是违法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
2020.01.01 420
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工伤期间不给工资，找哪个部门，工资不给怎么办
工伤期间不发工资可以找人社局投诉。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个
2022-04-09 15,340 -
私营门店七天试用期不给工资算违法吗
私营门店七天试用期不给工资是算违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：
2022-10-08 15,340 -
工程完工几个月不给工资该找哪个部门
你这种情况就准备证据起诉老板起诉时查封他的财产。工程结算的资料有的
2023-06-09 15,340 -
老板拖欠工资不给找哪个部门，拖欠工资找哪个部门，可以要求老板吗
拖欠工资找哪个部门：可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近
2022-04-15 15,340
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01:09
公司拖欠工资找哪个部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百
4,825 2022.04.15 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,682 2022.05.11 -
01:03
工伤投诉找哪一个部门?工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服，那么可以向人力资源和社会保障局局长投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。单位和个人申请工伤鉴定须提供： 1、工伤认定申请表； 2、受伤害职工的身份证
6,355 2022.05.11
