吉林省企业工资支付办法第32条内容是些什么?
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上海市企业工资支付办法规定：1、规定了企业支付工资给员工应当通过正规的银行进行工资发放，并且按照；劳动合同的约定，按时将工资划入职工的账户。2、规定了企业应当至少每月支付一次工资给职工。即使遇到法定节假日也不可以推迟，应提前发放工资。
上海市企业工资支付办法的规定如下： 一、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。 二、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资： (一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付； (二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付； (三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。 三、企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以代扣工资： (一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税； (二)代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金； (三)按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。
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吉林省企业工资支付办法第32条内容是什么
企业有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以对企业处以1000元以上1万元以下的罚款：(一)未依法制定工资支付制度并告知本单位劳动者的;(二)未以货币形式支付劳动者工
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吉林省企业工资支付办法第32条内容有什么
企业有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以对企业处以1000元以上1万元以下的罚款：(一)未依法制定工资支付制度并告知本单位劳动者的;(二)未以货币形式支付劳动者工
2022-09-10 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第32条具体内容是什么?
企业有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以对企业处以1000元以上1万元以下的罚款：(一)未依法制定工资支付制度并告知本单位劳动者的;(二)未以货币形式支付劳动者工
2022-09-08 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第一条内容是些什么?
为规范企业工资支付行为，维护劳动者获得合法劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国》《中华人民共和国》《中华人民共和国法实施条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
2022-09-19 15,340
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6,288 2022.05.11 -
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14,937 2022.04.15 -
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