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逾期劳动合同如何处理

2022-09-02 19:53

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2022-09-02回复

专业分析:

逾期劳动合同如何处理:根据劳动部的有关规定:对逾期合同,按以下规定办理:第一,制工人因工负伤,劳动合同期限届满,而医疗尚未终止的,劳动合同期限应于延长,直至医疗终止时,企业方可与合同制工人终止劳动合同:第二,劳动合同届满后,如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的,视为续订劳动合同

法律依据:

《劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

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一、劳动合同制工人因工负伤,劳动合同期限届满,而医疗尚未终止的,劳动合同期限应于延长,直至医疗终止时,企业方可与合同制工人终止劳动合同。 二、劳动合同届满后,如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的,视为续订劳动合同。

孔令抄律师

北京盈科(温州)律师事务所

逾期劳动合同处理如下:劳动者可要求用人单位支付双倍工资。根据规定,用人单位和劳动者一个月内未签订劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的,自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。

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