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同业竞争的认定是怎样的同业竞争是指公司所从事的业务与其控股股东，包括绝对控股与相对控股，前者是指控股比例50%以上，后者是指控股比例50%以下，但因股权分散，该股东对上市公司有控制性影响或实际控制人所控制的其他企业所从事的业务相同或近似，双方构成或可能构成直接或
2022.09.21 4,022 -
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同业竞争组织的认定
横向竞争的认定：横向竞争主体的判断应从实际控制的角度来划分。第一类包括公司最大股东，通过协议或公司章程对企业财务经营政策有实际控制权的股东，可以控制公司董事会股东，与其他股东共同控制公司股东；第二类包
2021-11-15 15,340 -
同业竞争的认定怎样的
同业竞争是指公司所从事的业务与其控股股东或实际控制人所控制的其他企业所从事的业务相同或近似，双方构成或可能构成直接或间接的竞争关系。 《公司法》第一百一十一条规定，股东大会、董事会的决议违反法律、行政
2023-01-17 15,340 -
何是同业竞争认定
同业竞争认定：1、银行间竞争对手的判断应从实际控制的角度进行划分。第一类包括公司第一大股东、通过协议或公司章程、董事会股东、与其他股东共同控制的股东；第二类包括上述股东直接或间接控制的公司，即拟上市公
2021-12-21 15,340 -
如何认定同业竞争
同业竞争的认定：依据我国《公司法》的相关规定，公司的控股股东或实际控制人，所控制的其他企业所从事的业务相近或者相似，两者之间即可认定构成同业竞争关系。董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营与所任职公
2022-11-12 15,340
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竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,482 2022.04.15 -
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,439 2022.04.17 -
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股东有法定竞业限制义务吗股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析： 如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前
1,387 2022.04.17
