恶意拖欠员工工资能报警吗
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遇到用人单位恶意欠薪是可以报警的,但是从实际情况来看,其实遇到这样的问题找警察处理,效果并不是很好。恶意欠薪数额巨大公安才会管。根据法律中的规定和实际经验来看,其实这样的情况下去单位所在地的劳动监察大队进行投诉,或者申请劳动仲裁,相比之下要比报警的效果好。由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件,因此对劳动者而言,如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为,劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉,由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”。如逾期仍未支付的,劳动行政部门可将材料移转给公安部门和检察机关,由公安部门和检察机关完成刑事侦查和提起公诉程序,经人民法院审判后可追究相关当事人的刑事责任。所以劳动者在遇到恶意欠薪时应该先找劳动监察部门,如果公司还是不支付工资,那么再报警处理。
《刑法》规定的不是恶意欠薪罪,而是拒不支付劳动报酬罪。发现有人犯此罪的,当事人可以报警。如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为,劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉,由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”。
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被恶意拖欠工资报警有用吗?
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拖欠工资3000可以报警吗
拖欠工资3000可以报警,法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
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公司恶意拖欠工资怎么办
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