长期夜班对员工身体健康的影响是否合法
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企业没有权利强制员工从事夜间工作。如果企业采取这类措施,将被视为违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,我国实行劳动者每日工作时间最长不得超过八小时的工作制度。 如果遇到生产经营等特殊情况,且在取得工会和劳动者本人同意的情况下,可以适当延长工作日时长,但每日延时不得超过一小时。如果需要进一步延长工作时间,必须在确保劳动者身心健康不受损害的前提下进行,每日最大延时不得超过三小时。 对于那些被安排延长工作时间的劳动者,企业应向其支付不低于正常工资水平的150%作为加班费。在休息日期间,如果无法为劳动者安排补休,则应支付不低于正常工资水平的200%作为加班费。在法定节假日期间,企业更应对劳动者支付不低于正常工资水平的300%作为加班费。 因此,企业没有权利强制员工参与夜间工作,这种行为侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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