就业协议应当如何办理违约金
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1、我国劳动合同法规定,劳动者只有在违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情况下承担违约责任。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、第二十三条第二款规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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买房协议书违约金的约定是: 1、对卖方而言,对于买方逾期支付房款的,违约金可约定自逾期之日起,每日按逾期应付款的万分之五支付违约金; 超过一定期限还未支付的,可视为构成根本违约,需按房屋总价款的20%支付违约金,合同解除; 2、对买方而言,卖方逾期履行合同义务的情况下,按买方已支付房款的万分之五要求卖方支付违约金。
对于明示违约,对于预期违约,守约方依此享有合同解除权,可单方解除合同,并可请求对方赔偿损失。但对于默示毁约而言,因难以掌握对方违约的确切证据,故守约方不宜直接采取解除合同措施,可参照合同法第68条规定,应当中止合同履行或履行准备,以避免扩大自己的经济损失;并立即通知对方当事人在预期间内提供适当的履行担保。若对方当事人在处理期间内不能提供适当担保,应视为对方明示毁约,此时可依法解除合同,并请求赔偿损失。此种自助措施与行使不安履行抗辩相似。
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