劳动合同法不支付经济补偿金的情形是什么？
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用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿： (一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。 (二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、被依法追究刑事责任的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动法不支付经济补偿金的情形有：劳动者工作过程中存在法定过失的，不需要支付；劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，不需要支付。
1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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2020.01.02 229 -
不支付经济补偿金的情形1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效； 2、适用期限内证明不符录用标准； 3、严重不遵守单位规章制度； 4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失； 5、劳动者私自建立多个劳动关系，经单位明示拒不改正； 6、劳动者触犯刑事犯罪，被追究
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2022.04.17 3,632
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劳动合同法不支付经济补偿金的情形
《中华人民共和国劳动合同法》规定按照下列规定解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给用人单
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劳动法不支付经济补偿金的情形有什么
1、劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经
2022-05-22 15,340 -
终止劳动合同不支付经济补偿金的情形
《劳动法》和《劳动合同法》中都设置了经济补偿金条款。劳动法规定用人单位解除或终止劳动合同及劳动者依法解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金的情形有七类十八种;而劳动合同终止时不支付经济补偿金
2022-01-22 15,340 -
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,573 2022.04.17 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,722 2022.05.11
