用人单位解除劳动关系有什么条件？
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用人单位要按下列条件和程序来解除劳动关系： （1）即时解除，职工存在过失的，用人单位可以单方解除劳动合同； （2）预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金； （3）裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情况，向劳动行政部门报告裁减人员方案。
《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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用人单位解除劳动关系程序条件是：非过失性辞退，用人单位需要提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金；经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁减；其他。
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用人单位与劳动者解除劳动关系的条件
用人单位在符合下列条件时能够解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致；劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者支付代通知金；其他。
2022-11-04 15,340 -
单位解除劳动关系条件是什么
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