试用期有带薪婚假的吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于试用期有带薪婚假，婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定，但实践中按如下方式确定： 1、一般是合同有约定的按合同约定; 2、合同没有约定的，单位与职工代表通过工资集体协商确定; 3、双方没有任何约定的，婚假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常上班的月工资的70%确定。 但是不管如何，婚假工资都不会低于最低工资标准。 实践中还有人会担心请婚假要看时候，如果是像50这种岁数的人会失去请婚假的效力。其实就目前来说，劳动法等相关规定均没有对婚假有效期作出规定。 婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。但是如果用人单位在不违法法律强制性规定的前提下，已将其内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中，且已进行公开公示或告知员工的，员工应当予以遵守，否则用人单位可以不再另行安排婚假。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
试用期有婚假吗婚假是指，劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假属于员工的福利。不管是试用期员工，还是正式员工，都是可以同样享受工资福利和社会保险的。如果用人单位不批准劳动者的婚假，那么劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。如果单位在不违法的前提下，在规章制度中约
2022.04.12 2,847 -
试用期有婚假吗试用期是有婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
2020.07.11 240 -
试用期有婚假吗？试用期有婚假，劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会
2020.11.13 145
-
试用期期间法定带薪休假
按照法律规定，试用期员工也是属于劳动者，也有权利享受法定带薪休假。若用人单位拒绝支付的，员工可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动法》 第五十一条劳动
2021-07-10 15,340 -
婚假期间有带薪假吗
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可
2022-07-06 15,340 -
试用期员工可以享受带薪休假吗
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形;但劳动者在进入新用人
2022-07-23 15,340 -
试用期员工是否可以带薪休假
试用期员工累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位
2022-03-29 15,340
-
00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
5,011 2022.05.11 -
01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
7,359 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,737 2022.04.17
