有关工地工伤处理，老板应该如何应对？
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劳动者如果因工伤受伤,用人单位如果没有为劳动者申请工伤认定,劳动者或其亲属可以在一年内携带相关资料到当地社保部门申请工伤认定。以下是参考做法: 1. 向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。所需提交的材料包括:工伤认定申请表(可在劳动局的网站上下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 2. 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设在同级人力资源和社会保障局)。 3. 根据不同的伤残等级,获得的补偿会有所不同。主要的补偿包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4. 如果劳动者没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认自己与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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建议向人力资源保障局提交劳动合同、病例证明、社保记录等证明劳动关系的有关证明，以及在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的有关证明，例如工友证明等。其中“工作场所”指与职工工作职责相关的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。“因工作原因”，指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系，即职工受伤与其从事本职工作存在一定关联。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局） 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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