劳动者违反合同约定应承担的违约责任
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着,在规定约定服务期和竞业禁止的条件下,用人单位可以与劳动者约定违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。 如果劳动者违反服务期约定支付违约金的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,劳动者应当向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 然而,劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定。因此,劳动者和用人单位可以协商约定违反竞业限制的违约金,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
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《劳动合同法》规定劳动者的违约责任为： （1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。 （2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。
如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议,劳动者违反竞业禁止约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者,用人单位可依照约定向其追缴违约金,同时对于约定的补偿金,可以以违约为由拒绝发放。
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2022-01-07 15,340 -
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