劳动者面临何种情况需承担违约金责任？
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,除非符合规定的情况。 如果劳动者违反服务期约定,可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果劳动者违反竞业限制约定,也可以约定违约金。但是,劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定。这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。
劳动者在下列两种情形下需要支付违约金： 违反服务期的约定和违反竞业限制的规定。在劳动合同中，只允许单位就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,除非符合规定的情况。 如果劳动者违反服务期约定,可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定
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